Organisationsaufstellungen – ein faszinierendes Werkzeug für die Organisations- und Personalentwicklung

In den letzten Jahrzehnten hat sich die systemische Aufstellungsarbeit in ihrer Vielfalt enorm weiterentwickelt. Waren früher die Anwendungsfelder rein auf den persönlich-privaten Bereich konzentriert, haben sich diese im Lauf der Zeit um betriebliche und organisatorische Themen erweitert. Systemische Aufstellungen haben heute längst ihren Einzug in Organisationen und Unternehmen gehalten – besser bekannt als „Organisationsaufstellungen“. In einer Organisationsaufstellung werden sowohl konkrete Personen als auch abstrakte Elemente wie etwa Ziele, Produkte, Marken, Kunden, Teams oder Unternehmensstrategien durch Menschen dargestellt, die in diesem Kontext Stellvertreter oder Repräsentanten genannt werden. Diese Personen werden räumlich “aufgestellt” und dadurch in Bezug zueinander gebracht. Das dabei erzeugte Bild und die Rückmeldungen und Wahrnehmungen der Stellvertreter geben eine Fülle von Informationen über die Dynamik in diesem System. Der Anliegenbringer (Führungskraft, Projektleiter, Teamleiter, Personalentwickler etc.) bekommt einen klaren Blick auf alle Aspekte unternehmerischer Problemstellungen und kann mit diesem Wissen neue Lösungsvarianten im betrieblichen Kontext entwickeln. Begleitet werden die Organisationsaufstellungen von einem Aufstellungsleiter.

Andreas Reisenbauer ist Coach und zertifizierter Systemaufsteller und beschäftigt sich seit Jahren mit Organisationsaufstellungen in Unternehmen (www.syscomm.at/solview).