Know-how fürs Assessment Center: theoretische Grundlagen

Um die Besten aller Kandidat:innen zu finden, werden Bewerber:innen oftmals zu einem ein- oder mehrtägigen Auswahlverfahren geladen, einem so genannten Assessment Center. Beobachter:innen ermitteln dabei im Rahmen diverser Aufgabenstellungen die geeignetste Person für die zu besetzende Stelle. Die Vorbereitung auf dieses umfassende Auswahlverfahren kann entscheidend sein.

Inhalte:

- Was versteht man unter einem Assessment Center?

- Aufbau und Spielregeln dieses Personalauswahlverfahrens

- Welche Tests, Interviews, Übungen… sind zu erwarten?

- Wie kann ich mich gezielt darauf vorbereiten?